目标导向理论是以期望理论和（ ）为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应考虑不同的环境因素。
管理四分图理论
领导生命周期理论
费德勒权变模型
领导行为PM分析模型
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正确答案
本题考查领导行为目标导向理论。目标导向理论以期望理论和管理四分图理论为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应当考虑不同的环境因素。豪斯等在1974年发表的著作中做出了说明，提出了四种领导方式：①指令型。决策完全由领导者做出，没有下属参与。②支持型。领导者对下属友好，关系融洽，关心下属的生活福利，但不太注意怎样通过工作使人满意。③参与型。领导者经常与下属沟通信息，听取下属的意见，让下属参与决策。④成就型。领导者为下属树立具有挑战性的组织目标，激励下属想方设法去实现目标，迎接挑战。
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解析同上
